企業(yè)員工加班有加班費(fèi),，但是現(xiàn)在重慶規(guī)定，不可以強(qiáng)迫員工過(guò)度加班,。
《重慶市職工權(quán)益保障條例》二審稿規(guī)定,，對(duì)常規(guī)全日制工作時(shí)間定為8小時(shí)。對(duì)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，或特殊原因要求加班,，延長(zhǎng)時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí),。
二審稿還規(guī)定,，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),，職工可以拒絕,，用人單位不得因此扣發(fā)工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí),，二審稿第51條規(guī)定,，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)給予警告,，責(zé)令其改正,，并可處5000元以上10000元以下罰款。
職工辭職時(shí),，享有哪些權(quán)益,？據(jù)二審稿規(guī)定，用人單位和職工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)立即出具解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的證明,，而不是此前所規(guī)定的5天內(nèi)。同時(shí),，在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
目前，部分用人單位為避免給職工繳納各種保險(xiǎn)以及降低管理成本,，往往不與勞動(dòng)者續(xù)簽用工合同,。二審稿規(guī)定,，未與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，自合同期滿(mǎn)后第一日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向職工每月支付兩倍的工資，并與職工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。
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