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未來HR從業(yè)者必備能力
查看次數(shù):【1377】 發(fā)布時(shí)間:【2010/11/21】
1、未來戰(zhàn)略型的人力資源管理要求未來的人力資源管理經(jīng)理應(yīng)該能扮演五種角色：
(1)一個(gè)精明的生意人；
(2)一個(gè)優(yōu)秀的人際關(guān)系專家,；
(3)一個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃設(shè)計(jì)者,；
(4)一個(gè)卓越的心理專家；
(5)一個(gè)識多見廣的博學(xué)專家,。
2,、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：
(1)自我發(fā)展能力,；
(2)適應(yīng)能力,；
(3)重新配置資源的能力；
(4)建立和預(yù)測商業(yè)影響的能力,；
(5)一流的解決問題的能力,；
(6)推動(dòng)公司變革的能力；
(7)不斷用知識武裝自己的能力,；
(8)處理模糊或不完全信息的能力,；
(9)遙控指揮的能力；
(10)提高快速反應(yīng)并使之成為競爭優(yōu)勢的能力,；
(11)成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的專家或顧問的能力,；
(12)成為世界一流管理專家的能力；
(13)善于公關(guān)以及與其他公司員工合作的能力,；
(14)會(huì)推銷自己并使之成為雇主首選的能力,；
(15)善于領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源管理部門的能力；
(16)善于運(yùn)用科學(xué)技術(shù)以推進(jìn)發(fā)展人力資源開發(fā)與管理的能力,。